Dr. Ignacio Bonasa, durant la seva intervenció a la X Trobada Acadèmica Internacional de la RAED
Ignacio Bonasa, president i fundador de la firma Liderarte Talent Management i acadèmic corresponent de la Reial Acadèmia Europea de Doctors (RAED), advoca per un nou model de lideratge empresarial i polític a fi de construir organitzacions i societats més sostenibles, cohesionades i humanes a la ponència “Liderar amb ànima en temps d’incertesa: el lideratge com a repte vital per a una nova era”, que va presentar durant la X Trobada Acadèmica Internacional que la Reial Corporació va celebrar entre els passats 15 i 20 de març a diverses ciutats alemanyes sota el títol genèric “El Rin com a corrent del coneixement: diàlegs transfronterers”. Per a l’expert, en un món marcat per la fragilitat institucional, la polarització, l’acceleració tecnològica i la fatiga emocional col·lectiva, el lideratge tradicional centrat en resultats, control i eficiència ha mostrat els seus límits.
Bonasa va afirmar en la seva intervenció que el lideratge ja no pot reduir-se a una funció tècnica o estratègica: s’ha convertit en un repte vital que exigeix sostenir vides, reconstruir confiança i generar sentit. Davant equips esgotats, talent desconnectat i organitzacions que funcionen sense inspirar s’imposa un model de lideratge amb ànima. No com un concepte espiritual difús, sinó com una coherència profunda entre propòsit, conducta, valors i responsabilitat ètica. Aquest enfocament integra competència i humanitat, resultats i cura, estratègia i compassió. Segons l’autor, l’ànima del lideratge resideix en el nucli de coherència entre el que es pensa, se sent, es decideix i es fa. Es tracta de liderar reconeixent les persones com subjectes complets, amb història, vulnerabilitat i aspiracions, i no com a simples recursos.
L’acadèmic va exposar les dimensions clau d’aquest lideratge amb ànima: autoconeixement i autogovern per gestionar els mateixos límits i biaixos per decidir amb lucidesa; coherència ètica i exemplaritat per alinear discurs i pràctica, reconeixent errors; cura i benestar perquè les persones es desenvolupin sense deteriorar-se; escolta profunda i diàleg per fomentar confiança en entorns polaritzats; inspiració i sentit compartit per connectar el treball quotidiani amb un propòsit major, i responsabilitat social i visió sistèmica per considerar l’impacte més enllà de l’organització. Bonasa va argumentar que aquest tipus de lideratge genera cultures organitzacionals més saludables, augmenta la seguretat psicològica, redueix l’embafament professional i enforteix la cohesió. El seu impacte transcendeix el terreny empresarial, ja que influeix en la societat en modelar formes de convivència, equitat i responsabilitat intergeneracional.
L’autor va emmarcar aquest model en el que va definir com una nova era sense referents sòlids, on la desconfiança, la incertesa i la immediatesa tecnològica erosionen la legitimitat dels líders. Davant d’això, va considerar, els reptes del segle XXI han de sostenir la tensió entre eficàcia i humanitat, gestionar la diversitat, assumir la responsabilitat emocional i mantenir la coherència en un món d’exposició constant. A les seves conclusions, l’acadèmic va emfatitzar que les societats que aspirin a afrontar els grans desafiaments contemporanis necessitaran líders conscients que reconciliïn poder i consciència. No es tracta de figures heroiques, sinó de referents d’humanitat que exerceixin la responsabilitat amb profunditat i humilitat.
Expert en formació, motivació i desenvolupament de talent, Bonasa atresora una àmplia experiència com a gestor empresarial i líder d’equips humans. Ha estat president de BBVA Dinero Express, conseller delegat de BBVA Portugal, director territorial de BBVA a Barcelona i Astúries i Cantàbria, director territorial d’Argentaria a Castella i Lleó i Astúries i Canàries, director regional del Banc Exterior d’Espanya, president de Grup TEOT, director general de Caja Rural d’Aragó, director associat del Grup Actúa i president i fundador de diverses empreses immobiliàries. MBA per Icade i PDG per IESE, ha estat reconegut amb prestigiosos guardons com el Premi d’Assaig Jurídic i d’Investigació des de les Aules i el Premi a la Millor Idea de l’Any BEX. Bonasa va ingressar en la Reial Acadèmia el passat 14 de gener amb el discurs “Organitzacions amb ànima: el nou paradigma del lideratge humanista al segle XXI”, en el qual va proposar un gir radical en la manera de concebre el lideratge i la gestió empresarial amb els equips humans com protagonistes, reemplaçant al compte de resultats com a focus de l’estratègia corporativa.
