Dr. Ignacio Bonasa, durante su intervención en el X Encuentro Académico Internacional de la RAED
Ignacio Bonasa, presidente y fundador de la firma Liderarte Talent Management y académico correspondiente de la Real Academia Europea de Doctores (RAED), aboga por un nuevo modelo de liderazgo empresarial y político a fin de construir organizaciones y sociedades más sostenibles, cohesionadas y humanas, en la ponencia «Liderar con alma en tiempos de incertidumbre: el liderazgo como reto vital para una nueva era», que presentó durante el X Encuentro Académico Internacional que la Real Corporación celebró entre los pasados 15 y 20 de marzo en diversas ciudades alemanas bajo el título genérico «El Rin como corriente del conocimiento: diálogos transfronterizos». Para el experto, en un mundo marcado por la fragilidad institucional, la polarización, la aceleración tecnológica y la fatiga emocional colectiva, el liderazgo tradicional centrado en resultados, control y eficiencia ha mostrado sus límites.
Bonasa sostuvo en su intervención que el liderazgo ya no puede reducirse a una función técnica o estratégica: se ha convertido en un reto vital que exige sostener vidas, reconstruir confianza y generar sentido. Frente a equipos agotados, talento desconectado y organizaciones que funcionan sin inspirar se impone un modelo de liderazgo con alma. No como un concepto espiritual difuso, sino como una coherencia profunda entre propósito, conducta, valores y responsabilidad ética. Este enfoque integra competencia y humanidad, resultados y cuidado, estrategia y compasión. Según el autor, el alma del liderazgo reside en el núcleo de coherencia entre lo que se piensa, se siente, se decide y se hace. Se trata de liderar reconociendo a las personas como sujetos completos, con historia, vulnerabilidad y aspiraciones, y no como meros recursos.
El académico expuso las dimensiones clave de ese liderazgo con alma: autoconocimiento y autogobierno para gestionar los propios límites y sesgos para decidir con lucidez; coherencia ética y ejemplaridad para alinear discurso y práctica, reconociendo errores; cuidado y bienestar para que las personas se desarrollen sin deteriorarse; escucha profunda y diálogo para fomentar confianza en entornos polarizados; inspiración y sentido compartido para conectar el trabajo cotidiano con un propósito mayor, y responsabilidad social y visión sistémica para considerar el impacto más allá de la organización. Bonasa argumentó que este tipo de liderazgo genera culturas organizacionales más saludables, aumenta la seguridad psicológica, reduce el hartazgo profesional y fortalece la cohesión. Su impacto trasciende lo empresarial, ya que influye en la sociedad al modelar formas de convivencia, equidad y responsabilidad intergeneracional.
El autor enmarcó este modelo en lo que definió como una nueva era sin referentes sólidos, donde la desconfianza, la incertidumbre y la inmediatez tecnológica erosionan la legitimidad de los líderes. Ante esto, consideró, los retos del siglo XXI deben sostener la tensión entre eficacia y humanidad, gestionar la diversidad, asumir la responsabilidad emocional y mantener la coherencia en un mundo de exposición constante. En sus conclusiones, el académico enfatizó que las sociedades que aspiren a afrontar los grandes desafíos contemporáneos necesitarán líderes conscientes que reconcilien poder y conciencia. No se trata de figuras heroicas, sino de referentes de humanidad que ejerzan la responsabilidad con profundidad y humildad.
Experto en formación, motivación y desarrollo de talento, Bonasa atesora una amplia experiencia como gestor empresarial y líder de equipos humanos. Ha sido presidente de BBVA Dinero Express, consejero delegado de BBVA Portugal, director territorial de BBVA en Barcelona y Asturias y Cantabria, director territorial de Argentaria en Castilla-León y Asturias y Canarias, director regional del Banco Exterior de España, presidente de Grupo TEOT, director general de Caja Rural de Aragón, director asociado del Grupo Actúa y presidente y fundador de varias empresas inmobiliarias. MBA por Icade y PDG por IESE, ha sido reconocido con prestigiosos galardones como el Premio de Ensayo Jurídico y de Investigación desde las Aulas y el Premio a la Mejor Idea del Año BEX. Bonasa ingresó en la Real Academia el pasado 14 de enero con el discurso «Organizaciones con alma: el nuevo paradigma del liderazgo humanista en el siglo XXI», en el que propuso un giro radical en la manera de concebir el liderazgo y la gestión empresarial con los equipos humanos como protagonistas, reemplazando a la cuenta de resultados como foco de la estrategia corporativa.
