Julia Prats, doctora en Administració d’Empreses i directora acadèmica del Centre d’Emprenedoria i Innovació de l’escola de negocis IESE-Universitat de Navarra, va ingressar com a acadèmica de número de la Reial Acadèmia Europea de Doctors-Barcelona 1914 (RAED) dins del marc d’una solemne sessió que es va celebrar a la Sala d’Actes de Foment del Treball, seu de la Reial Corporació, el 15 de gener passat. L’acte es va poder seguir tant de manera presencial com en streaming a través del canal de YouTube de la RAED, on es pot visionar. La recipienària va llegir el discurs d’ingrés “La innovació oberta com a (potencial) motor de creixement de les persones i de l’empresa”, en què va introduir els conceptes d’innovació oberta i “corporate venturing”. Li va respondre en nom de la RAED l’acadèmic de número Pedro Nueno.
“Els directius d’empreses i els experts en tecnologia coincideixen que la revolució tecnològica a què ens hem enfrontat els últims anys gairebé no està en la seva infantesa. En vista del vertiginós augment en la capacitat computacional, és evident que la convergència de diversos factors , com l’increment en la densitat digital, la quantitat creixent de dades interconnectades i les possibilitats d’interacció, està donant lloc a noves dinàmiques empresarials que no només ofereixen oportunitats significatives per a millores, sinó també per a disrupcions que desafien l’statu quo. La revolució de la intel·ligència artificial, recolzada per dades concretes que indiquen un creixement exponencial en l’adopció de tecnologies d’IA en diverses indústries, ha accelerat encara més aquest canvi, definint un panorama en què les organitzacions s’han d’adaptar ràpidament per mantenir-se competitives”, va iniciar la nova acadèmica la reflexió.
Per a Prats, el “corporate venturing” o la col·laboració entre empreses consolidades a la recerca de solucions i oportunitats de creixement juntament amb startups, s’ha generalitzat i ha experimentat un creixement exponencial en els darrers anys. Segons una recerca recent, en empreses amb ingressos superiors als 500 milions de dòlars, l’adopció d’aquestes pràctiques supera el 90% als Estats Units, més del 70% a Europa, arriba al 57% a Àsia i se situa al 47% a Amèrica Llatina. “Les empreses reconeixen la importància estratègica de col·laborar amb socis externs, com startups, universitats i altres organitzacions, per impulsar la innovació, i han integrat aquesta col·laboració als seus plans de treball. Els resultats són evidents en l’augment de col·laboracions, inversions en startups, programes d’acceleració i la creació de patents conjunta”, va explicar l’experta.
L’acadèmica va definir les principals estratègies de “corporate venturing” -recursos compartits, premis per desafiaments, hackatons, missions d’exploració, associacions i aliances estratègiques, “venture client”, acceleradores corporatives, “venture builder”, capital de risc corporatiu i programes d’adquisició-, l’organització en xarxa i va apuntar els principis organitzatius que faciliten la innovació, com el de subsidiarietat, el poder de la col·laboració i el talent per concloure que ens trobem davant d’un escenari ple d’oportunitats per crear valor a través de la innovació oberta . “Una estructura flexible i una estratègia centrada en la col·laboració i subsidiarietat es revelen com a elements essencials per a la implementació amb èxit de la innovació oberta. Aquests components no només potencien el comportament emprenedor, sinó que també estableixen les bases necessàries perquè l’organització assoleixi les seves metes” de ‘corporate venturing’ de manera eficaç i sostenible”, va concloure.
Prats es va llicenciar en Enginyeria Industrial a la Universitat Politècnica de Catalunya, amb esment en Organització Industrial, va cursar un MBA a IESE i es va doctorar a la Universitat de Harvard. La seva principal línia de recerca és l’emprenedoria, la innovació i les empreses de serveis professionals. Ha rebut diversos premis per la seva tasca com a investigadora, inclòs el Kauffman Emerging Scholar i el premi McKinsey/SMS Best Conference Paper. Recentment, s’ha focalitzat en emprenedoria corporativa i ha publicat diversos articles a “Harvard Business Review” i “MIT Sloan Management Review”. La seva trajectòria inclou projectes que estudien els desafiaments de grans corporacions, i exploren la influència de l’organització i la governança en els resultats econòmics. Ha publicat llibres i articles sobre temes relacionats amb l’emprenedoria, el lideratge i la gestió, més de seixanta casos d’empreses, i informes centrats en la innovació oberta i l’emprenedoria corporativa. Imparteix cursos d’iniciativa emprenedora i estratègies d’innovació i creixement a diversos programes de direcció d’empresa.
