Mireia Las Heras
Professora de l’Escola de Negocis IESE, directora de la Conferència Internacional Treball i Família i de la Conferència Internacional Dona i Lideratge d’IESE i directora del Projecte IFREI de Responsabilitat Familiar Corporativa i acadèmica de número de la Reial Acadèmia Europea de Doctors-Barcelona 1914 ( RAED)
Reportatges publicats als diaris “La Vanguardia” i “El Mundo” el 23 i el 27 de juny de 2021, respectivament
Mireia Las Heras, professora de l’Escola de Negocis IESE i acadèmica de número de la Reial Acadèmia Europea de Doctors-Barcelona 1914 (RAED), participa com a experta als reportatges “Del teletrabajo al modelo híbrido: los beneficios de trabajar en la oficina y en remoto”, publicat pel diari “La Vanguardia” el passat 23 de juny, i “Lecciones del mayor experimento laboral de la historia: así será el trabajo cuando volvamos de vacaciones”, publicat pel diari “El Mundo” el 27 de juny. Les dues publicacions prenen com a referència el recent estudi d’IESE liderat per la pròpia acadèmica “Un lugar de trabajo sostenible: hacia un modelo remoto y presencial”.
El primer que destaca aquest complet treball, basat en dades i entrevistes recents de diversos països europeus, és que un 36% dels empleats prefereix treballar des de casa tres dies a la setmana i el 32%, només dos dies. Únicament el 12% treballaria sempre en remot i un 4%, mai. “A la gran majoria dels empleats li sembla bé que hi hagi certa fluïdesa, és a dir, que es pugui teletreballar dos o tres dies a la setmana i que això variï sempre que pugui combinar-se amb el treball a l’oficina. La idea és tenir el millor dels dos mons”, explica a “La Vanguardia” l’acadèmica, qui més enllà d’aquest informe ha investigat llargament els reptes de la conciliació laboral i familiar com a directora de la Conferència Internacional Treball i Família i de la Conferència Internacional Dona i Lideratge d’IESE i com a directora del Projecte IFREI de Responsabilitat Familiar Corporativa.
Dra. Mireia Las Heras
“Al món laboral hi haurà un abans i un després del coronavirus. La realitat ha quedat polvoritzada per un experiment absolutament universal prolongat durant molts mesos -prossegueix Las Heras-. El primer que ha canviat la pandèmia és la nostra percepció sobre el treball en remot. Si el 12 de març del 2020 ens haguessin preguntat, tots hauríem dit que era impossible fer la majoria dels nostres treballs des de casa. Avui ens hem adonat que sí que era possible. S’ha aconseguit i a més s’ha aconseguit amb molt pocs mitjans tecnològics diferents dels que ja teníem i sense un cost extraordinari”.
En declaracions a “El Mundo”, l’experta considera que fins ara les empreses creien que si es permetia el teletreball tothom marxaria a casa, però els fets han demostrat que els treballadors, siguin del sector que siguin, han donat una altra resposta molt diferent. “Molts volen tornar a l’oficina, però ningú vol tornar en les mateixes condicions que abans de la pandèmia. Anàvem a l’empresa i ens connectàvem des d’allà amb Singapur, amb Almeria o amb un company que estava tres pisos més avall. Ara això ja no és acceptable. El llindar de tolerància a aquestes pràctiques ha baixat i no tornarem a l’oficina a fer coses que es poden fer perfectament des de casa”, considera.
Segons el seu estudi, d’aquest 12% que voldria treballar en remot per sempre, el 64% són dones d’uns 40 anys. La majoria volen cuidar millor de la seva família, estalviar en transport i tenir més temps lliure. A l’altre extrem se situen els que no volen teletreballar mai. La gran majoria d’aquest 4% diu que no té els mitjans necessaris. Una mica més de la meitat prefereixen tornar a l’empresa per estar a prop del seu equip. “Anem cap a un format de ‘taules calentes’, sense llocs fixos assignats i amb més treballadors que cadires. L’oficina serà només un punt de trobada”, conclou Las Heras.
Llegiu el reportatge de “La Vanguardia”
Llegiu el reportatge d'”El Mundo”
