Ignacio Bonasa, doctor en Psicologia i president i fundador de la firma Liderarte Talent Management, va ingressar com a acadèmic corresponent de la Reial Acadèmia Europea de Doctors (RAED) durant una solemne cerimònia que es va celebrar el passat 14 de gener a Foment del Treball, seu acadèmica. El recipiendari va llegir el discurs d’ingrés “Organitzacions amb ànima: el nou paradigma del lideratge humanista al segle XXI”, en el qual proposa un gir radical a la manera de concebre el lideratge i la gestió empresarial amb els equips humans com protagonistes, reemplaçant al compte de resultats com a focus de l’estratègia corporativa. Li va respondre en nom de la Reial Corporació l’acadèmic numerari i vicepresident Joaquim Gironella.

El nou acadèmic va plantejar durant la seva intervenció que les empreses i altres organitzacions de gestió de recursos i serveis han de deixar de ser enteses com a màquines d’eficiència per convertir-se en sistemes vius, on les relacions humanes, el benestar i l’ètica constitueixin el nucli del seu funcionament. En aquest sentit, Bonasa defensa que el lideratge empresarial no pot continuar basant-se exclusivament a mètriques financeres, control jeràrquic i optimització tècnica. Davant d’això, introdueix el concepte de lideratge amb ànima, un model que situa l’autoconeixement, l’autogestió, l’empatia i el compromís ètic com pilars de la direcció. Aquest enfocament, segons l’autor, és avui dia, davant un consumidor i usuari cada cop més informat i conscienciat, estratègic i necessari per a la sostenibilitat de les organitzacions.

Al seu discurs, el recipiendari va subratllar que el benestar no és un complement de la productivitat, sinó la seva condició de possibilitat. Per a l’expert, les organitzacions que cuiden els seus equips generen més confiança, menor rotació i cultures més innovadores. Per avaluar aquest procés que el mateix autor defineix com d’humanització organitzacional, Bonasa proposa indicadors específics com l’Índex de Clima Emocional, l’Índex d’Integritat Ètica i un Índex d’Humanització Organitzacional que vincula benestar amb resultats. Un altre eix central en la seva reflexió va ser l’impacte que la intel·ligència artificial té i tindrà al món laboral. En aquesta evolució imparable cap a un nou model productiu, per al nou acadèmic el principal risc no és que les màquines substitueixin les persones, sinó que les persones adoptin lògiques mecàniques i perdin judici ètic, sensibilitat i responsabilitat moral. La intel·ligència artificial, per a Bonasa, pot ser una aliada del progrés, però només si està governada per criteris humanistes clars i deliberació conscient.

L’autor va insistir també que el lideratge amb ànima té una dimensió social i les organitzacions han de convertir-se en agents de benestar col·lectiu, alineant-se amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible establerts per les Nacions Unides i contribuint a comunitats més justes, solidàries i cohesionades. L’empresa deixa així de ser un final en si mateixa per transformar-se en un medi al servei del bé comú, ja que la constitució d’aquestes organitzacions amb ànima no significa un simple canvi cosmètic, sinó estructural. Implica modificar maneres de decidir, de comunicar i de mesurar l’èxit, integrant la coherència ètica en cada procés. Un nou paradigma que representa una autèntica força civilitzadora capaç de reconciliar progrés econòmic i dignitat humana a l’era digital, va afegir l’expert.

“El repte queda obert: convertir cada organització en un espai on els indicadors numèrics siguin només una part del mapa complet i on el benestar compartit, la integritat viscuda dia a dia i el propòsit profund marquin el pols real. Qui assumeixi aquest camí haurà d’acceptar revisions constants, aprendre des de l’experiència col·lectiva i projectar la seva acció pensant sempre a l’impacte ampli més enllà del temps present. Perquè si alguna cosa queda clara després d’aquest recorregut és que una organització amb ànima no només produeix béns o serveis; produeix sentit compartit, enforteix el teixit social i lliura un llegat durador el valor del qual es mesurarà menys per xifres immediates que per haver estat capaç de millorar vides conservant íntegra la seva pròpia humanitat”, va concloure.

Expert en formació, motivació i desenvolupament de talent, Bonasa atresora una àmplia experiència com a gestor empresarial i líder d’equips humans. Ha estat president de BBVA Dinero Express, conseller delegat de BBVA Portugal, director territorial de BBVA a Barcelona i Astúries i Cantàbria, director territorial d’Argentaria a Castella i Lleó i Astúries i Canàries, director regional del Banc Exterior d’Espanya, president de Grup TEOT, director general de Caja Rural d’Aragó, director associat del Grup Actúa i president i fundador de diverses empreses immobiliàries. MBA per Icade i PDG per IESE, ha estat reconegut amb prestigiosos guardons com el Premi d’Assaig Jurídic i d’Investigació des de les Aules i el Premi a la Millor Idea de l’Any BEX. Liderarte, per la seva part, està conformada per un equip d’experts artesans en gestió de talent, orientats a la millora del rendiment amb una visió holística de la persona i l’empresa i amb una metodologia innovadora. Els seus programes es dirigeixen a tots els nivells d’empresa i estan liderats per professionals en direcció de persones, consecució de resultats, consultoria i formació vinculada a la creació artística.