Mireia Las Heras
Professora de l’Escola de Negocis IESE, directora de la Conferència Internacional Treball i Família i de la Conferència Internacional Dona i Lideratge d’IESE i directora del Projecte IFREI de Responsabilitat Familiar Corporativa i acadèmica de número de la Reial Acadèmia Europea de Doctors-Barcelona 1914 ( RAED)
Entrevista emesa a l’especial “Volver para ser otros”, de Movistar +
Dra. Mireia Las Heras
Mireia Las Heras, professora de l’Escola de Negocis IESE i acadèmica de número de la Reial Acadèmia Europea de Doctors-Barcelona 1914 (RAED), participa com a experta a l’especial “Volver para ser otros. El mundo después del coronavirus”, que la plataforma televisiva Movistar+ ha dedicat als canvis socials i laborals que ha provocat la pandèmia. El programa està dirigit pel reconegut periodista Iñaki Gabilondo i entre els convidat figuren, a més de l’acadèmica, experts de diversos àmbits com ara Guy Ryder, director de l’Organització Mundial del Treball; Muhammad Yunus, premi Nobel de la Pau; Salman Khan, premi Princesa d’Astúries a la Cooperació; l’economista francès Thomas Piquetty o la sociòloga nord-americana Shoshana Zubbof.
Las Heras, que ha investigat llargament els reptes de la conciliació laboral i familiar com a directora de la Conferència Internacional Treball i Família i de la Conferència Internacional Dona i Lideratge d’IESE, així com a directora del Projecte IFREI de Responsabilitat Familiar Corporativa, va oferir una resposta al repte que suposa i els dubtes que genera el teletreball després de la gradual tornada a la normalitat als diferents sectors laborals. “El teletreball era una tendència que en un moment o altre havia de prendre força, perquè tenim la tecnologia adequada i les persones estan buscant aquest equilibri entre treball i família. Hem avançat qui sap si cinc, vuit o deu anys. Ara hi haurà una mica de tot, des de les empreses que no tornaran a les oficines a les que tornaran a la situació d’abans. Però entre mig hi haurà una recerca d’un equilibri que no sabrem si serà d’un 60%-40% de la distribució de la jornada o d’un 70%-30%, però segur que cada empresa trobarà la fórmula”, va explicar l’experta.
L’acadèmica va assenyalar les bondats d’aquest nou model laboral, que va resumir en dos: les possibilitats que ofereix per a fer efectiva l’anhelada conciliació familiar i el menor impacte mediambiental que ha demostrat al llarg d’aquests mesos, amb un volum inferior de desplaçaments entre casa i l’oficina o el lloc de treball i el descens dels viatges de negocis. En la part negativa, va destacar la solitud i aïllament en què han treballat moltes persones durant aquest període de pandèmia. “Aquesta solitud s’haurà de contrarestar amb l’equilibri que es produirà amb les noves rutines, perquè som humans i també necessitem aquest contacte amb el nostre entorn laboral”, va assenyalar.
Las Heras va apuntar com a principal novetat del futur del treball la creació del que va denominar un “tercer espai”. “Seran nous espais que no seran corporatius ni la pròpia llar del treballador. Seran espais propers a la llar, però amb una sèrie de característiques que els faran més còmodes i segurs per al treballador i l’empresa que l’espai de treball domèstic, ara improvisat”, va avançar l’experta.
