Dr. José Ángel Brandín
José Ángel Brandín, director corporatiu de Planificació i Finances del Grup Empty Leg i de l’aerolínia xàrter Privilege Style i acadèmic de número i membre de la Junta de Govern de la Reial Acadèmia Europea de Doctors-Barcelona 1914 (RAED), ha obtingut el seu segon doctorat, en Comerç i Economia Digital, per la Universitat Ramon Llull, amb la tesi “El vínculo entre la confianza razonada y el control subsidiario en las relaciones diádicas intraorganizacionales”, dirigida pel també acadèmic numerari José Daniel Barquero, catedràtic de l’Open University La Salle, juntament amb els doctors August Climent i Francesc Miralles.
En el seu treball, Brandín aborda la confiança a conseqüència d’una combinació singular entre el coneixement i l’esperança en una proporció difusa, un fenomen que considera insuficientment investigat i del qual no existeix una definició generalment acceptada. “Hi ha un debat obert que es resisteix a la conclusió, no menys que a la irrellevància: si es confia en algú, en alguna cosa, en una situació i moment concrets, per què i en quina mesura fer-ho. Aquesta qüestió acompanya i agreuja l’absència de consens respecte de la controvertida relació, freqüentment caracteritzada com a antitètica, entre la confiança i el control, malgrat la prolongada trajectòria dels dos conceptes, individualment considerats, com a referències habituals en l’àmbit del govern i la gestió de les organitzacions”, introdueix la seva argumentació.
Després d’analitzar l’origen, la configuració, l’avaluació i l’evolució del que defineix com a confiança situacional, que considera el punt de partida i la base de la confiança interpersonal, aprofundeix específicament en la influència de la cultura i de les normes socials de l’empresa i analitza les relacions diàdiques presents en el desenvolupament dels processos a l’organització per concloure que en el procés d’avaluació de l’abast de la confiança es requereix la implementació de controls destinats a la mitigació eficaç i eficient de l’excés de risc inassumible.
“La confiança no és el primer: ho és la confiabilitat, tot i que l’acció de confiar sí que sigui allò realment determinant, fins i tot el més important si es vol veure així. I això des de la convicció que la majoria de les persones, la major part de vegades, volem contribuir dins dels límits de les nostres possibilitats a la missió de l’organització en què exercim la nostra tasca i, a més, volem i som capaços de desplegar amb caràcter general nivells d’iniciativa, creativitat, competència, responsabilitat, integritat i bona voluntat adequats a les tasques que desenvolupem i als objectius que ens han estat encomanats. Plantejament compatible amb la recomanació incondicional d’incrementar de forma proactiva la nostra confiança, ja que res del que hem dit ni observat ho desaconsella, ni dins ni fora de l’àmbit organitzacional”, conclou l’expert.
Especialista en el control intern, les finances d’empresa i l’auditoria interna, Brandín ha desenvolupat la seva activitat professional i investigadora a Espanya, Alemanya, Àustria i el Regne Unit, principalment en entorns multiculturals. És expert en el redisseny i la millora contínua dels processos de negoci, igual que en el camp de les fusions i adquisicions a nivell internacional, especialment en els vessants relacionats amb l’anàlisi i la valoració d’inversions, l’estructuració i la negociació d’acords i la integració postfusió. És ponent i autor, entre altres publicacions, dels llibres “La Empresa Buena” y “La Confianza Razonada”. Les seves investigacions més recents al camp del govern i la cultura de les organitzacions estan orientades a la millora de l’efectivitat dels marcs de control intern i a la relació entre la confiança raonada i el control. Brandín col·labora amb la seva família de forma compromesa amb organitzacions sense ànim de lucre com Rotary International, l’Ordre Eqüestre del Sant Sepulcre de Jerusalem, la Sacra i Militar Ordre Constantiniana de Sant Jordi i en moltes altres iniciatives solidàries.
