Dr. Agustin Moreno Ruz
Agustín Moreno Ruz, professor de la Facultat d’Economia i Empresa de la Universitat de Barcelona i col·laborador habitual de la Reial Acadèmia Europea de Doctors (RAED), ha publicat al número 92 de la revista especialitzada “Técnica Contable y Financiera”, corresponent a gener del 2026, l’article “Sostenibilidad, fuerza laboral y fondo de comercio interno de la empresa”, en el qual assenyala com la productivitat i el rendiment han de servir com a base objectiva per a la fixació d’uns salaris dignes, ja que la seva conjunció ha de permetre que l’empresa guanyi valor al seu fons de comerç intern. En aquesta mateixa línia, l’expert va publicar a les últimes edicions d’aquesta mateixa revista els articles “La sostenibilidad en el fondo de comercio interno. Los costes en la economía circular”, en el qual se centrava a les normes europees d’informació sobre sostenibilitat, i “La sostenibilidad, la entropía y el fondo de comercio interno”, en el qual incidia a la necessitat que la sostenibilitat no suposi una càrrega per a l’empresa, sinó una oportunitat per millorar la seva eficiència, rendibilitat i valor intern.
L’expert analitza ara la relació entre sostenibilitat empresarial, força laboral i el valor intangible intern de l’empresa al context de la normativa europea sobre salaris dignes i transparència social. En aquest sentit, apunta que la Unió Europea impulsa un marc normatiu que obliga els estats membre i les empreses a garantir salaris mínims adequats, orientats a assegurar un nivell de vida digne, reduir la pobresa laboral i fomentar la cohesió social. Aquests salaris s’han de fixar en funció de criteris objectius, especialment la productivitat, l’evolució econòmica i l’eficiència del treball. L’autor destaca que la força laboral constitueix un element essencial del valor intern de l’empresa, ja que el personal no només representa un cost comptable, sinó una inversió amb un retorn que es materialitza en forma de productivitat, innovació i competitivitat. Per això, la remuneració ha d’evolucionar de forma variable i a l’alça conforme a l’aportació objectiva del treballador, més enllà del salari mínim legal.
L’acadèmic assenyala que la legislació europea sobre sostenibilitat empresarial exigeix que les empreses informin sobre aspectes clau de la gestió del seu personal, com la formació, el desenvolupament de capacitats, la revisió periòdica del rendiment i l’existència de salaris adequats. Aquestes avaluacions han de basar-se en criteris coneguts pel treballador i realitzar-se almenys un cop a l’any, i això permet mesurar la qualitat i eficàcia de la força laboral. Per a Moreno Ruz, el creixement empresarial depèn de tenir treballadors qualificats, motivats i ben integrats a equips, així com de sistemes organitzatius eficients que aprofitin les seves capacitats. La formació contínua, la correcta selecció de personal i el reconeixement del seu valor contribueixen a enfortir el fons de comerç intern de l’empresa, entès com el conjunt d’actius intangibles que augmenten el seu valor i competitivitat. Per això l’autor acaba que una política empresarial centrada en salaris dignes, desenvolupament professional i gestió eficient del talent no només millora les condicions laborals, sinó que també genera riquesa, enforteix l’ocupació i augmenta el valor sostenible de l’empresa.
Moreno Ruz és una figura acadèmica de referència pels seus estudis sobre el valor comptable d’aquest fons de comerç intern atenent les exigències dels mercats i inversors, però també el correcte funcionament de l’empresa. Doctor en Ciències Econòmiques, Comptabilitat Superior i Auditoria per la Universitat Rey Juan Carlos I, advoca per adaptar la comptabilitat als requisits del mercat i ampliar el seu camp de recerca, indagar en la gestió de l’empresa des de tot punt de vista per observar les necessitats a cobrir i la resposta comptable adequada.
