Rodolfo Fernández-Cuellas, doctor en Dret i professor de Dret Mercantil d’ESADE Law School, ha ingressat com a acadèmic numerari de la Reial Acadèmia Europea de Doctors (RAED) durant una solemne cerimònia que s’ha celebrat aquest dijous, 25 de setembre, a Foment del Treball, seu acadèmica. El recipiendari ha llegit el discurs d’ingrés “Evitació dels conflictes a l’empresa familiar”. Li ha respost en nom de la Reial Corporació l’acadèmic numerari i vicepresident de la Junta de Govern Jaume Llopis. La sessió ha pogut seguir-se per streaming a través del canal de YouTube de la RAED, on pot visualitzar-se. Fernández-Cuellas ja era acadèmic corresponent des de març del 2018, quan va ingressar amb el discurs “La dinàmica majoria-minoria en les societats de capital”, en aquest cas de la mà de l’acadèmic numerari Emili Gironella.

Soci responsable de l’Àrea de Dret Mercantil Corporatiu i Innovació del despatx Augusta Abogados i especialista en conflictes corporatius entre socis, el nou acadèmic numerari ha exposat durant la seva intervenció els principis bàsics de l’empresa familiar i els seus mecanismes de gestió, partint de la unitat com a principi rector i principal mecanisme per a l’evitació de conflictes. A partir d’aquí ha diferenciat entre els diversos models que ja es donen en aquest model corporatiu, partint de l’empresa tradicional a l’emergent. En tots ells ha apuntat els mecanismes jurídics i no jurídics que els gestors tenen a la seva disposició per evitar i prevenir el conflicte, amb el denominat protocol familiar com a principal element.

Malgrat tot, en el cas de conflicte, tant en la gestió i presa de decisions operatives o estratègiques com en la successió, Fernández-Cuellas ha presentat les solucions jurídiques més pràctiques per aconseguir la pau social en el període més breu possible, les claus de la mediació i negociació, el paper de l’arbitratge per fer-ho possible i la importància de comptar amb clàusules de desbloqueig de conflictes. “L’estructura jurídica no garanteix la unitat ni el resultat empresarial, però ajuda en els moments difícils a mantenir la unitat, i sobretot, donarà satisfacció al desig, és a dir, abans que sorgeixi el conflicte. Perquè es mantingui la convivència pacífica en l’empresa haurà de donar-se sortida als interessos de les parts, en un termini raonable, aconseguint d’aquesta manera que el projecte empresarial es projecti a futur alhora que es van superant els esculls que trobem al camí”, ha conclòs l’expert.

Fernández-Cuellas és també soci fundador del bufet d’advocats i assessors tributaris Miliners, secretari de diversos consells d’administració de reconegudes societats mercantils, així com membre de consells assessors, consells de família i comitès d’experts d’empreses familiars. És àrbitre de diversos tribunals arbitrals i membre de diverses associacions professionals com ara el Col·legi d’Advocats dels Estats Units, International Practice Group, World Tech Legal o Concordia, entre d’altres. Dins de l’àmbit internacional ha ocupat càrrecs de responsabilitat vinculats a les empreses familiars i assessorament a Family Offices, innovació i dret tecnològic, assessorant empreses multinacionals en la seva inversió i implantació a Espanya. És així mateix autor de nombroses monografies i articles doctrinals sobre empresa familiar, solució de controvèrsies, actius intangibles i drets digitals, entre d’altres publicacions en revistes jurídiques especialitzades.

Discurs sencer: Evitació dels conflictes a l’empresa familiar