Líders amb ànima

Mireia Las Heras, doctora en Direcció d’Empreses, ingressa a la Reial Acadèmia Europea de Doctors

Mireia Las Heras, doctora en Direcció d’Empreses, enginyera industrial i professora de l’Escola de Negocis IESE, va ingressar com a acadèmica de número de la Reial Acadèmia Europea de Doctors-Barcelona 1914 (RAED), durant una cerimònia que es va celebrar el dimarts, 12 de juny, al Saló d’Actes de Foment del Treball, a Barcelona. La recipiendària va llegir el discurs d’ingrés “El valor del Liderazgo”. Li va contestar, en nom de la corporació, l’acadèmic de número i doctor en Administració d’Empreses José Antonio Segarra.

Les Heras analitza al seu discurs el paper del lideratge partint de la persona i els seus valors, definint el treball com a font de riquesa personal i de l’empresa com a entorn de benestar i creació de riquesa tant material com immaterial. Posant sempre l’accent en la persona. “Mesurar l’èxit personal en funció de l’èxit professional amaga un altre reduccionisme absurd: el de rebaixar la vida de la persona a la seva faceta professional. O si més no, el reduccionisme de considerar aquesta, la faceta professional, com la més rellevant”, considera .

“Mesurar l’èxit personal en funció de l’èxit professional amaga un altre reduccionisme absurd: el de rebaixar la vida de la persona a la seva faceta professional”

A partir d’aquí, la nova acadèmica incideix en valors com la motivació, la implicació o el desenvolupament personal com a valors primordials de qualsevol organització empresarial. “El fruit d’una xarxa de relacions enriquidores és que les persones són més capaces d’afrontar reptes, de ser innovadores, de crear amb això valor econòmic per a la companyia, i de dirigir la seva trajectòria personal i professional més eficaçment, mantenint-se ocupables”, assenyala .

Per concloure que el lideratge va més enllà de saber gestionar una empresa. “Mobilitzar adequadament als altres per assolir objectius compartits és crucial, especialment en un context com l’actual, que com ja hem esmentat és complex. Tot i així el lideratge és crucial per a la sostenibilitat de qualsevol activitat social i econòmica. Per això les competències de lideratge han de fomentar-se en tots els diferents nivells: en la família, institucions socials, educatives, i organitzatives”, afirma.

Segarra, per la seva banda, va elogiar al seu discurs de contestació la trajectòria professional i docent de Las Heras, que ha fet d’ella un referent de l’humanisme dins de l’empresa malgrat la seva joventut. Per l’acadèmic i també professor d’IESE, els postulats de la investigadora ofereixen una nova resposta al que la societat d’avui s’espera de l’empresa: un entorn humà que generi riquesa i valors. Segarra no va dubtar a comparar aquest nou model empresarial amb l’estructura dels castells de tradició catalana.

Les Heras ha abordat en nombroses publicacions i conferències temes relacionats amb la integració treball-família, dona i lideratge i desenvolupament de trajectòries professionals. Dirigeix ​​la Conferència Internacional Treball Família de IESE des de l’any 2009 i és a més codirectora de la Conferència Internacional d’IESE de Dona i Lideratge, que va celebrar la seva primera edició al juliol de 2017. Aquest any codirigirà el congrés interdisciplinari sobre paternitat juntament amb el Social Trends Institute i la Universitat de Harvard. Així mateix, la nova acadèmica dirigeix ​​el projecte IFREI, que uneix a investigadors de més de quinze països i que ha treballat amb més de 60 corporacions a tot el món. Cada dos anys el Network de IFREI organitza una trobada que uneix a empreses, governs i acadèmics.