Alfonso Jiménez, doctor en Psicologia i fundador i director executiu de la firma Recruiting Erasmus, ha ingressat com a acadèmic de número de la Reial Acadèmia Europea de Doctors (RAED) durant una solemne cerimònia que s’ha celebrat aquest dijous, 26 de febrer, al Paranimf de la Universitat Complutense de Madrid. El recipiendari ha llegit el discurs d’ingrés “Creando valor a través de las personas y sus directivos”, en el qual advoca per transformar les plantilles en un factor productiu clau per a tota mena d’empreses i organitzacions que vagi més enllà del rendiment o la productivitat per convertir-se al principal mecanisme de projecció corporativa. Li ha respost en nom de la Reial Corporació l’acadèmic de número Segundo Píriz.
Dr. Alfonso Jiménez
Per al nou acadèmic, els recursos humans són actius estratègics que generen innovació, sostenen la cultura corporativa i fan possible l’adaptació contínua al canvi. En un entorn empresarial cada vegada més incert i competitiu, el veritable valor diferencial no rau tant a la tecnologia o als processos, com a la capacitat de les persones per aprendre, col·laborar i comprometre’s amb un propòsit comú. “Crear valor mitjançant les persones implica reconèixer el seu talent com a un actiu estratègic i no com a un recurs prescindible. Requereix fomentar entorns de feina als quals prioritzi la confiança, l’autonomia i el desenvolupament professional. Les organitzacions que aposten pel creixement dels seus equips, que escolten i valoren les contribucions individuals, aconsegueixen resultats més sostenibles i una capacitat més gran d’innovació. Així mateix, el lideratge juga un paper decisiu. Els bons líders no són els que controlen, sinó els que inspiren; no els que exigeixen obediència, sinó els que generen sentit i propòsit. Un lideratge centrat a les persones impulsa el compromís i converteix els objectius empresarials en metes compartides. Cal repensar la gestió empresarial des d’una perspectiva més humana. En la que la productivitat i la rendibilitat no s’oposen al benestar, sinó que es reforcen mútuament. Perquè quan les persones creixen, les empreses prosperen. I quan les organitzacions reconeixen el valor de cada individu, esdevenen motors de progrés econòmic i social”, ha resumit el nou acadèmic les seves tesis.
Jiménez ha estructurat la seva anàlisi entorn de tres factors que optimitzen la gestió de les persones dins de l’òrgan corporatiu: les competències, el compromís i el context organitzatiu. Les competències representen el saber i la capacitat tècnica i relacional de les persones; el compromís reflecteix la seva motivació i disposició a aportar valor més enllà de l’estrictament exigit i el context organitzatiu inclou elements com la cultura, el lideratge i els sistemes organitzatius, que poden potenciar o limitar el rendiment. Jiménez ha subratllat que el compromís actua com un factor multiplicador de l’acompliment i que la seva gestió es converteix en un element crític en un context en el qual la fidelització del talent resulta cada vegada més complexa. Així mateix, ha destacat que el lideratge s’ha d’orientar menys al control i més a la generació de propòsit, confiança i alineament, creant entorns en els quals les persones puguin desenvolupar el seu potencial i contribuir a l’èxit col·lectiu. El nou acadèmic ha situat aquest nou model de gestió de recursos humans dins del marc de profundes transformacions estructurals del mercat laboral, com l’envelliment de la població, la reducció de la natalitat, els canvis en els valors socials i la creixent competència pel talent. Aquests factors, ha considerat, obliguen les organitzacions a adoptar una visió estratègica de llarg termini que inclogui polítiques de desenvolupament, retenció i avaluació del capital humà.
“La gestió de la diversitat, la definició d’una proposta de valor a l’empleat coherent i el desenvolupament d’una marca ocupadora creïble constitueixen palanques clau per ampliar la base de talent, reforçar el compromís i diferenciar les organitzacions al mercat laboral. No obstant això, aquestes palanques només despleguen tot el seu potencial quan estan alineades amb la realitat interna de l’organització. En aquest sentit, el lideratge i la qualitat directiva emergeixen com a elements decisius. Els directius actuen com a traductors de l’estratègia en comportaments concrets i com a referents culturals per als seus equips. La seva influència sobre el compromís, la confiança i la coherència organitzativa resulta determinant per a la creació de valor a través de les persones. La creació de valor a través de les persones no és una qüestió de bones intencions ni de modes passatgeres. És una exigència estratègica per a les organitzacions que aspiren a ser sostenibles en entorns complexos i incerts. Quan les persones creixen, les organitzacions prosperen. I quan les empreses reconeixen i gestionen adequadament el valor de cada individu, contribueixen no només al seu propi èxit, sinó també al progrés econòmic i social en un sentit més ampli”, ha conclòs el recipiendari.
Reconegut especialista en mercat de treball, organització, recursos humans i talent, Jiménez ha desenvolupat la seva trajectòria professional a consultores internacionals de referència com Arthur Andersen, Andersen Consulting, Watson Wyatt -firma de la qual va ser conseller i CEO per a Espanya- i PeopleMatters, empresa que va fundar l’any 2003, a més de Recruiting Erasmus, una plataforma digital per a l’accés a un talent jove diferencial. Ha estat director de programes acadèmics i docent en diverses universitats i escoles de negoci com la Universitat Autònoma de Madrid, IE Business School, Universitat Carlos III de Madrid, Universitat Europea de Madrid, Centre d’Estudis Garrigues, Euroforum, APD, SHRM, IGE o Sagardoy Business School. És vocal de la Junta Directiva de l’Associació Espanyola de Directius, presideix el Consell Assessor de l’Associació Espanyola de Directors de Recursos Humans i és també és vocal del Consell Assessor de l’Associació Espanyola d’Executius/ves i Consellers/es.
Discurs “Creando valor a través de las personas y sus directivos”
