Rodolfo Fernández-Cuellas, doctor en Derecho y profesor de Derecho Mercantil de ESADE Law School, ha ingresado como académico de número de la Real Academia Europea de Doctores (RAED) durante una solemne ceremonia que se ha celebrado este jueves, 25 de septiembre, en Fomento del Trabajo, sede académica. El recipiendario ha leído el discurso de ingreso «Evitación de los conflictos en la empresa familiar». Le ha respondido en nombre de la Real Corporación el académico de número y vicepresidente de la Junta de Gobierno Jaume Llopis. La sesión ha podido seguirse por streaming a través del canal de YouTube de la RAED, donde puede visualizarse. Fernández-Cuellas ya era académico correspondiente desde marzo de 2018, cuando ingresó con el discurso «La dinámica mayoría-minoría en las sociedades de capital», en este caso de la mano del académico numerario Emili Gironella.
Socio responsable del Área de Derecho Mercantil Corporativo e Innovación del despacho Augusta Abogados y especialista en conflictos corporativos entre socios, el nuevo académico de número ha expuesto durante su intervención los principios básicos de la empresa familiar y sus mecanismos de gestión, partiendo de la unidad como principio rector y principal mecanismo para la evitación de conflictos. A partir de ahí ha diferenciado entre los diversos modelos que ya se dan en este modelo corporativo, partiendo de la empresa tradicional a la emergente. En todos ellos ha apuntado los mecanismos jurídicos y no jurídicos que los gestores tienen a su disposición para evitar y prevenir el conflicto, con el denominado protocolo familiar como principal elemento.
Pese a todo, en el caso de conflicto, tanto en la gestión y toma de decisiones operativas o estratégicas como en la sucesión, Fernández-Cuellas ha presentado las soluciones jurídicas más prácticas para lograr la paz social en el período más breve posible, las claves de la mediación y negociación, el papel del arbitraje para hacerlo posible y la importancia de contar con cláusulas de desbloqueo de conflictos. «La estructura jurídica no garantiza la unidad ni el resultado empresarial, pero ayuda en los momentos difíciles a mantener la unidad, y sobre todo, dará satisfacción al deseo, es decir, antes de que surja el conflicto. Para que se mantenga la convivencia pacífica en la empresa deberá darse salida a los intereses de las partes, en un plazo razonable, consiguiendo de este modo que el proyecto empresarial se proyecte a futuro a la vez que se van superando los escollos que encontremos en el camino», ha concluido el experto.
Fernández-Cuellas es también socio fundador del bufete de abogados y asesores tributarios Miliners, secretario de varios consejos de administración de reconocidas sociedades mercantiles, así como miembro de consejos asesores, consejos de familia y comités de expertos de empresas familiares. Es árbitro de varios tribunales arbitrales y miembro de diversas asociaciones profesionales como el Colegio de Abogados de Estados Unidos, International Practice Group, World Tech Legal o Concordia, entre otros. En el ámbito internacional ha ocupado cargos de responsabilidad en empresas familiares y asesoramiento a Family Offices, innovación y derecho tecnológico, asesorando a empresas multinacionales en su inversión e implantación en España. Es asimismo autor de numerosas monografías y artículos doctrinales sobre empresa familiar, solución de controversias, activos intangibles y derechos digitales, entre otras publicaciones en revistas jurídicas especializadas.
Discurso completo: Evitación de los conflictos en la empresa familiar
