Aldo Olcese, presidente de la Fundación Independiente y de la Asociación Nacional Sociedad Civil Ahora, académico de número de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras y vicepresidente y académico de número de la Real Academia Europea de Doctores-Barcelona 1914 (RAED) participó el pasado 4 de julio en la entrega de los premios de la Fundación Woman Forward, que fomenta y reconoce la presencia femenina en los cargos de responsabilidad empresarial. El académico otorgó el Premio Gran Empresa con Consejo en su categoría de plata, que correspondió a la entidad financiera CaixaBank. Lo recogió su directora comercial, Lola Peñas. El premio correspondió en su categoría de oro a la tecnológica Dell Computer y en su categoría de bronce a Seguros Santa Lucía.
La entrega de premios coincidió este año con la presentación del primer Ranking de Empresas por la Igualdad, una clasificación que se suma al Índice Empresarial de Igualdad de la Fundación Woman Forward para visibilizar a las mujeres directivas y a sus empresas como modelos para otras empresas que no han explorado los beneficios de la igualdad. Este ranking parte del estudio «La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española», realizado por la propia Fundación y que concluye que una tercera parte de los consejeros delegados, presidentes, consejeros y altos directivos perciben de forma igualitaria a hombres y mujeres en las esferas profesional y personal. «Con el objetivo de visibilizar a estas empresas a través del compromiso de sus CEO con la igualdad de oportunidades, la Fundación Woman Forward ha decidido elaborar un Ranking de Empresas por la Igualdad a través de la participación en el Índice Empresarial de Igualdad de su plataforma cloud @Diversita«, explicaron los promotores de la iniciativa.
En este sentido, Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación, se felicitó durante la presentación por el número creciente de grandes empresas que apoyan activamente la igualdad hombre-mujer y cuentan cada vez con más mujeres en puestos de responsabilidad y gestión. «Celebramos que cada vez haya más empresas y CEO que no sólo hablan, sino que actúan; que no solo predican, sino que practican, y que han demostrado que la igualdad no es una pérdida, sino una ganancia para todos. Este ranking visibiliza a los CEO y a las empresas que pueden ser palancas del cambio por la igualdad y modelo a seguir por empresas menos convencidas sobre los beneficios de la igualdad», aseguró.
Dr. Aldo Olcese
Por su parte, José Alberto González-Ruiz, secretario general de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), también reseñó el potencial competitivo de la igualdad en la estructura empresarial. «La igualdad de género en el lugar de trabajo es esencial para crear un ambiente laboral justo e igualitario para todos los empleados. Promover la diversidad y la inclusión, eliminar las barreras para el desarrollo profesional de las mujeres y fomentar una cultura inclusiva, mejoran la satisfacción y el compromiso de los empleados, y contribuyen a una sociedad más justa e igualitaria», afirmó.
Las cifras oficiales, sin embargo, señalan la igualdad y sus políticas como una asignatura pendiente de la empresa española. A día de hoy, y pese a que lo marca la ley, aún hay un 61% de empresas de más de 50 trabajadores que aún no ha registrado su Plan de Igualdad, en muchos casos por falta de negociación con los representantes sindicales. Para paliar este déficit, la Fundación Woman Forward ha iniciado una nueva investigación específica con recomendaciones para empresas, administraciones y agentes sociales para mejorar estas cifras y poder avanzar hacia una igualdad real y efectiva. «Invitamos a las empresas que quieran participar a enviarnos sus buenas prácticas a través de la web de la Fundación», señala la entidad.
