El Dr. Alfonso Jiménez Fernández, Doctor en Psicología, ingresa como Académico de Número de la Real Academia Europea de Doctores, con el discurso “Creando Valor a través de las Personas y sus Directivos”.

Responde: Excmo. Sr. Dr. Segundo Píriz Durán, Doctor en Veterinaria, Académico de Número de la RAED

Paraninfo de la Universidad Complutense de Madrid – C. de San Bernardo, 49 – 28015 Madrid

Jueves, 26 febrero 2026

18:00 h

Formato: Presencial y streaming

Inscripción: Se ruega confirmación de asistencia en Secretaría: secretaria@raed.academy o al tel. 93 667 40 54

Creando Valor a través de las Personas y sus Directivos

Las Personas, a través del trabajo, son un factor productivo clave para todo tipo de empresas y organizaciones. Sin embargo, su aportación va mucho más allá del mero rendimiento o la productividad. Son quienes generan innovación, sostienen la cultura corporativa y hacen posible la adaptación continua al cambio. En un entorno empresarial cada vez más incierto y competitivo, el verdadero valor diferencial no reside tanto en la tecnología o en los procesos, sino en la capacidad de las personas para aprender, colaborar y comprometerse con un propósito común.

Crear valor a través de las personas implica reconocer su talento como un activo estratégico y no como un recurso prescindible. Requiere fomentar entornos de trabajo en los que prime la confianza, la autonomía y el desarrollo profesional. Las organizaciones que apuestan por el crecimiento de sus equipos, que escuchan y valoran las contribuciones individuales, logran resultados más sostenibles y una mayor capacidad de innovación. Asimismo, el liderazgo juega un papel decisivo. Los buenos líderes no son quienes controlan, sino quienes inspiran; no quienes exigen obediencia, sino quienes generan sentido y propósito. Un liderazgo centrado en las personas impulsa el compromiso y convierte los objetivos empresariales en metas compartidas. Hay que repensar la gestión empresarial desde una perspectiva más humana. En la que la productividad y la rentabilidad no se oponen al bienestar, sino que se refuerzan mutuamente. Porque cuando las personas crecen, las empresas prosperan. Y cuando las organizaciones reconocen el valor de cada individuo, se convierten en motores de progreso económico y social.

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