Alfonso Jiménez, doctor en Psicología y fundador y director ejecutivo de la firma Recruiting Erasmus, ha ingresado como académico de número de la Real Academia Europea de Doctores (RAED) durante una solemne ceremonia que se ha celebrado este jueves, 26 de febrero, en el Paraninfo de la Universidad Complutense de Madrid. El recipiendario ha leído el discurso de ingreso «Creando valor a través de las personas y sus directivos», en el que aboga por transformar las plantillas en un factor productivo clave para todo tipo de empresas y organizaciones, que vaya más allá del rendimiento o la productividad, para convertirse en el principal mecanismo de proyección corporativa. Le ha respondido respondió en nombre de la Real Corporación el académico de número Segundo Píriz.
Dr. Alfonso Jiménez
Para el nuevo académico, los recursos humanos son activos estratégicos que generan innovación, sostienen la cultura corporativa y hacen posible la adaptación continua al cambio. En un entorno empresarial cada vez más incierto y competitivo, el verdadero valor diferencial no reside tanto en la tecnología o en los procesos, sino en la capacidad de las personas para aprender, colaborar y comprometerse con un propósito común. «Crear valor a través de las personas implica reconocer su talento como un activo estratégico y no como un recurso prescindible. Requiere fomentar entornos de trabajo en los que prime la confianza, la autonomía y el desarrollo profesional. Las organizaciones que apuestan por el crecimiento de sus equipos, que escuchan y valoran las contribuciones individuales, logran resultados más sostenibles y una mayor capacidad de innovación. Asimismo, el liderazgo juega un papel decisivo. Los buenos líderes no son quienes controlan, sino quienes inspiran; no quienes exigen obediencia, sino quienes generan sentido y propósito. Un liderazgo centrado en las personas impulsa el compromiso y convierte los objetivos empresariales en metas compartidas. Hay que repensar la gestión empresarial desde una perspectiva más humana. En la que la productividad y la rentabilidad no se oponen al bienestar, sino que se refuerzan mutuamente. Porque cuando las personas crecen, las empresas prosperan. Y cuando las organizaciones reconocen el valor de cada individuo, se convierten en motores de progreso económico y social», ha resumido el nuevo académico sus tesis.
Jiménez ha estructurado su análisis en torno a tres factores que optimizan la gestión de las personas dentro del órgano corporativo: las competencias, el compromiso y el contexto organizativo. Las competencias representan el saber y la capacidad técnica y relacional de las personas; el compromiso refleja su motivación y disposición a aportar valor más allá de lo estrictamente exigido y el contexto organizativo incluye elementos como la cultura, el liderazgo y los sistemas organizativos, que pueden potenciar o limitar el rendimiento. Jiménez ha subrayado que el compromiso actúa como un factor multiplicador del desempeño y que su gestión se convierte en un elemento crítico en un contexto en el que la fidelización del talento resulta cada vez más compleja. Asimismo, ha destacado que el liderazgo debe orientarse menos al control y más a la generación de propósito, confianza y alineamiento, creando entornos en los que las personas puedan desarrollar su potencial y contribuir al éxito colectivo. El nuevo académico ha situado este nuevo modelo de gestión de recursos humanos en el marco de profundas transformaciones estructurales del mercado laboral, como el envejecimiento de la población, la reducción de la natalidad, los cambios en los valores sociales y la creciente competencia por el talento. Estos factores, ha considerado, obligan a las organizaciones a adoptar una visión estratégica de largo plazo que incluya políticas de desarrollo, retención y valorización del capital humano.
«La gestión de la diversidad, la definición de una propuesta de valor al empleado coherente y el desarrollo de una marca empleadora creíble constituyen palancas clave para ampliar la base de talento, reforzar el compromiso y diferenciar a las organizaciones en el mercado laboral. No obstante, estas palancas sólo despliegan todo su potencial cuando están alineadas con la realidad interna de la organización. En este sentido, el liderazgo y la calidad directiva emergen como elementos decisivos. Los directivos actúan como traductores de la estrategia en comportamientos concretos y como referentes culturales para sus equipos. Su influencia sobre el compromiso, la confianza y la coherencia organizativa resulta determinante para la creación de valor a través de las personas. La creación de valor a través de las personas no es una cuestión de buenas intenciones ni de modas pasajeras. Es una exigencia estratégica para las organizaciones que aspiran a ser sostenibles en entornos complejos e inciertos. Cuando las Personas crecen, las organizaciones prosperan. Y cuando las empresas reconocen y gestionan adecuadamente el valor de cada individuo, contribuyen no solo a su propio éxito, sino también al progreso económico y social en un sentido más amplio», ha concluido el recipiendario.
Reconocido especialista en mercado de trabajo, organización, recursos humanos y talento, Jiménez ha desarrollado su trayectoria profesional en consultoras internacionales de referencia como Arthur Andersen, Andersen Consulting, Watson Wyatt -firma de la que fue consejero y CEO para España- y PeopleMatters, empresa que fundó en el año 2003, además de Recruiting Erasmus, una plataforma digital para el acceso a un talento joven diferencial. Ha sido director de programas académicos y docente en diversas universidades y escuelas de negocio como la Universidad Autónoma de Madrid, IE Business School, Universidad Carlos III de Madrid, Universidad Europea de Madrid, Centro de Estudios Garrigues, Euroforum, APD, SHRM, IGE o Sagardoy Business School. Es vocal de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directivos, preside el Consejo Asesor de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y es también es vocal del Consejo Asesor de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s.
Discurso «Creando valor a través de las personas y sus directivos»
