Dr. Agustin Moreno Ruz
Agustín Moreno Ruz, profesor de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Barcelona y colaborador habitual de la Real Academia Europea de Doctores (RAED), ha publicado en el número 92 de la revista especializada «Técnica Contable y Financiera», correspondiente a enero de 2026, el artículo «Sostenibilidad, fuerza laboral y fondo de comercio interno de la empresa», en el que señala cómo la productividad y el rendimiento deben servir como base objetiva para la fijación de esos salarios dignos, ya que su conjunción debe permitir que la empresa gane valor en su fondo de comercio interno. En esta misma línea, el experto publicó en las últimas ediciones de esta misma revista los artículos «La sostenibilidad en el fondo de comercio interno. Los costes en la economía circular», en el que se centraba en las normas europeas de información sobre sostenibilidad, y «La sostenibilidad, la entropía y el fondo de comercio interno», en el que incide sobre la necesidad de que la sostenibilidad no suponga una carga para la empresa, sino una oportunidad para mejorar su eficiencia, rentabilidad y valor interno.
El experto analiza la relación entre sostenibilidad empresarial, fuerza laboral y el valor intangible interno de la empresa en el contexto de la normativa europea sobre salarios dignos y transparencia social. En este sentido apunta que la Unión Europea impulsa un marco normativo que obliga a los estados miembro y a las empresas a garantizar salarios mínimos adecuados, orientados a asegurar un nivel de vida digno, reducir la pobreza laboral y fomentar la cohesión social. Estos salarios deben fijarse en función de criterios objetivos, especialmente la productividad, la evolución económica y la eficiencia del trabajo. El autor destaca que la fuerza laboral constituye un elemento esencial del valor interno de la empresa, ya que el personal no sólo representa un coste contable, sino una inversión cuyo retorno se materializa en forma de productividad, innovación y competitividad. Por ello, la remuneración debe evolucionar de forma variable y al alza conforme a la aportación objetiva del trabajador, más allá del salario mínimo legal.
El académico señala que la legislación europea sobre sostenibilidad empresarial exige que las empresas informen sobre aspectos clave de la gestión de su personal, como la formación, el desarrollo de capacidades, la revisión periódica del rendimiento y la existencia de salarios adecuados. Estas evaluaciones deben basarse en criterios conocidos por el trabajador y realizarse al menos una vez al año, permitiendo medir la calidad y eficacia de la fuerza laboral. Para Moreno Ruz, el crecimiento empresarial depende de contar con trabajadores cualificados, motivados y bien integrados en equipos, así como de sistemas organizativos eficientes que aprovechen sus capacidades. La formación continua, la correcta selección de personal y el reconocimiento de su valor contribuyen a fortalecer el fondo de comercio interno de la empresa, entendido como el conjunto de activos intangibles que aumentan su valor y competitividad. De ahí que el autor concluya que una política empresarial centrada en salarios dignos, desarrollo profesional y gestión eficiente del talento no solo mejora las condiciones laborales, sino que también genera riqueza, fortalece el empleo y aumenta el valor sostenible de la empresa.
Moreno Ruz es una figura académica de referencia por sus estudios sobre el valor contable de este fondo de comercio interno atendiendo a las exigencias de los mercados e inversores, pero también al correcto funcionamiento de la empresa. Doctor en Ciencias Económicas, Contabilidad Superior y Auditoría por la Universidad Rey Juan Carlos I, aboga por adaptar la contabilidad a los requerimientos del mercado y ampliar su campo de investigación, indagar en la gestión de la empresa desde todo punto de vista para observar las necesidades a cubrir y la respuesta contable adecuada.
