Académico de Honor
Ciencias Sociales: Doctor en Economía
Fecha de ingreso: 19 de mayo de 2017
Discurso de respuesta: Excma. Sra. Dra. María José Esteban Ferrer, Dra. en Económicas
Premio Nobel de Economía 2006: Obtuvo el Premio Nobel por la teoría del crecimiento endógeno y ha desarrollado conceptos como la curva de Phillips, que relaciona inflación y desempleo.
EDMUND PHELPS
- Nacido en 1933 en Chicago, creció en Hastings-on-Hudson, N.Y.
- Premio Nobel de Economía (2006).
TITULACIÓN UNIVERSITARIA
- Licenciado en Artes (B.A.) por Amherst College (1955).
- Doctorado (Ph.D.) en Economía por Yale University (1959).
ACTIVIDAD DOCENTE Y PROFESIONAL
- Investigador en la RAND Corporation.
- Cargos académicos en Yale University y en la Cowles Foundation (1960–1966).
- Catedrático en la University of Pennsylvania.
- Desde 1971, profesor en la Columbia University.
- Director del Center on Capitalism and Society, Universidad de Columbia.
- Ha publicado extensamente sobre crecimiento económico, teoría del desempleo, recesiones, estancamiento, inclusión social, trabajo significativo, dinamismo e innovación endógena.
- Su objetivo: situar a las “personas tal como las conocemos” en el centro de la teoría económica.
- A finales de los 60 y comienzos de los 80, con Microeconomic Foundations of Employment and Inflation Theory (1970), demostró que trabajadores, clientes y empresas deben decidir con información incompleta, formando expectativas para suplir carencias.
- En ese marco estudió la fijación de salarios, las reglas de margen y la lentitud de las recuperaciones económicas.
- Entre mediados de los 80 y finales de los 90 desarrolló una macroeconomía estructuralista, centrada en explicar los efectos de las fuerzas estructurales en el empleo.
- En Structural Slumps (1994) y trabajos con Hian Teck Hoon y Gylfi Zoega, mostró cómo el empleo natural se reduce por la acumulación de riqueza, los tipos de interés externos y la debilidad monetaria.
- En Rewarding Work (1997) sostuvo que lo esencial no son los ingresos materiales, sino las recompensas no materiales del trabajo: participar en proyectos, lograr metas y experimentar prosperidad en el desarrollo personal.
- En Mass Flourishing (2013) defendió que la creatividad humana existía desde tiempos prehistóricos, pero se requiere una cultura que libere e inspire el dinamismo para encender la “pasión por lo nuevo”.
Video resumen
Video completo
