![\"\"](\"https:\/\/raed.academy\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutt-geoestrategia-ajedrez-juego-liderazgo-negocios-2.91.webp\")
<\/p>\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ _builder_version=”4.27.5″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” max_width=”1400px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
<\/p>\n
Juan Pablo Ventosa<\/strong><\/em><\/a>, doctor en\u00a0Economia\u00a0i Empresa i soci fundador de la consultora\u00a0Human Performance<\/strong>, va ingressar com a acad\u00e8mic de n\u00famero de la Reial Acad\u00e8mia Europea de Doctors<\/strong> (RAED) durant una solemne cerim\u00f2nia que es va celebrar el passat 18 de febrer a Foment del Treball<\/strong>, seu acad\u00e8mica. El recipiendari va llegir el discurs d’ingr\u00e9s “Leadership Analytics: cap a un lideratge verificable i conscient”<\/strong><\/a>, en el qual va apel\u00b7lar a un lideratge empresarial que deixi de ser un concepte abstracte i arbitrari per esdevenir una disciplina verificable, conscient i adaptativa. Li va respondre en nom de la Reial Corporaci\u00f3 l’acad\u00e8mic de n\u00famero i deg\u00e0 de l’MBA de l’escola de negocis Esade<\/strong> David L\u00f3pez<\/strong><\/em><\/a>.<\/p>\n Per al nou acad\u00e8mic, el lideratge a l’empresa actual suposa un factor cr\u00edtic per a la sostenibilitat de les organitzacions i el progr\u00e9s social, tot i que fins ara s’ha basat m\u00e9s en percepcions sobre la personalitat i capacitat de qui l’exerceix o, simplement, ha estat cridat a exercir-lo per q\u00fcestions de propietat, consensos corporatius o experi\u00e8ncia acumulada que en evid\u00e8ncies sobre el seu desenvolupament. Per aix\u00f2 la seva proposta, desenvolupada al llarg d’una \u00e0mplia i exitosa carrera al m\u00f3n de la consultoria empresarial, consisteix a aplicar m\u00e8todes anal\u00edtics que permetin mesurar la qualitat del lideratge, avaluar el seu impacte i gestionar-lo com un actiu estrat\u00e8gic.<\/p>\n Dr. Juan Pablo Ventosa<\/p><\/div>\n “No trobem davant una necessitat pr\u00e0ctica: disposar d’un mecanisme que permeti governar el lideratge de l’organitzaci\u00f3 amb la mateixa disciplina que s’aplica a altres assumptes de l’\u00e0mbit de l’organitzaci\u00f3 com la qualitat, la seguretat o la sostenibilitat. La seva funci\u00f3 \u00e9s garantir que la manera de dirigir es mantingui alineada amb el prop\u00f2sit estrat\u00e8gic i amb els valors corporatius. Un mecanisme que busca no nom\u00e9s alinear estils, sin\u00f3 assegurar la coher\u00e8ncia d’aquests amb l’estrat\u00e8gia convertint-lo en un actiu verificable i gestionable”, va assenyalar.<\/p>\n En aquest sentit, Ventosa va alertar sobre una crisi del lideratge en un context caracteritzat per canvis accelerats, transformaci\u00f3 digital i incertesa global. Segons va explicar, moltes organitzacions manquen de sistemes objectius per avaluar la coher\u00e8ncia i efectivitat dels seus directius, la qual cosa genera desconfian\u00e7a, fragmentaci\u00f3 cultural i p\u00e8rdua de prop\u00f2sit. Per a l’expert, el lideratge no s’ha d’entendre com una qualitat individual, sin\u00f3 com un sistema organitzatiu que defineix en el model Leadership Analytics, una an\u00e0lisi sistematitzada d’aspectes intangibles com la confian\u00e7a, la coher\u00e8ncia o el prop\u00f2sit en indicadors verificables que ajuden a millorar la presa de decisions i la sostenibilitat empresarial.<\/p>\n L’economista va destacar com a la vista d’aquests indicadors, les organitzacions amb lideratge coherent obtenen millors resultats, m\u00e9s comprom\u00eds del talent i m\u00e9s estabilitat. En canvi, la falta de lideratge efectiu genera costos ocults, deteriora el clima laboral i compromet el futur de les institucions. En la seva intervenci\u00f3, el recipiendari va acabar amb una crida a professionalitzar el lideratge, ja que nom\u00e9s un lideratge que combini dades, consci\u00e8ncia i responsabilitat podr\u00e0 afrontar els reptes del segle XXI i contribuir a construir organitzacions m\u00e9s confiables i societats m\u00e9s justes.<\/p>\n “El lideratge conscient i verificable no busca herois, sin\u00f3 sistemes que produeixin coher\u00e8ncia col\u00b7lectiva. En un temps de complexitat i desconfian\u00e7a, aquella coher\u00e8ncia \u00e9s el nou capital. Les empreses que la gestionin amb m\u00e8tode i prop\u00f2sit seran les que mereixin perdurar. El pensament acad\u00e8mic t\u00e9 ara el repte d’acompanyar aquest canvi. La ci\u00e8ncia del lideratge ha d’unir les eines de l’an\u00e0lisi amb la profunditat del judici \u00e8tic. Nom\u00e9s aix\u00ed l’economia podr\u00e0 recuperar el seu sentit original: servir al benestar com\u00fa”, va concloure el ponent.<\/p>\n Autor de l’obra de refer\u00e8ncia en gesti\u00f3 de recursos humans “Leadership Analytics”<\/strong>, Ventosa impulsa una visi\u00f3 innovadora del lideratge ent\u00e8s com a sistema que integra ci\u00e8ncia, consci\u00e8ncia i resultats. El seu enfocament combina l’experi\u00e8ncia directiva amb una s\u00f2lida base metodol\u00f2gica que vincula la qualitat i la quantitat de lideratge amb la sostenibilitat empresarial. Ha desenvolupat la seva carrera com a professor, consultor i conseller, acompanyant directius, consells i fam\u00edlies empres\u00e0ries a Espanya i Llatinoam\u00e8rica, i ha donat doc\u00e8ncia en escoles de negoci de refer\u00e8ncia. Per la seva part, Human Performance \u00e9s una consultora de refer\u00e8ncia en gesti\u00f3 del talent i efici\u00e8ncia organitzacional amb seus a Madrid, Barcelona, Ciutat de M\u00e8xic i Monterrey que t\u00e9 una \u00e0mplia experi\u00e8ncia a l’assessoria a firmes internacionals de primer nivell.<\/p>\n![\"Juan](\"https:\/\/raed.academy\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ingreso-RAED-Dr-Juan-Pablo-Ventosa-Franques-0.73.jpg\")
Discurs complet “Leadership Analytics: hacia un liderazgo verificable y consciente”<\/a><\/h2>\n